En 2018, l'objectif "promouvoir la diversité" a été élargi à "être l'employeur préféré", ce qui inclut la diversité, le développement de carrière et l'engagement sur le lieu de travail.
Anticimex s'efforce de promouvoir une croissance économique inclusive et durable à long terme, ainsi que le plein emploi productif et des conditions de travail décentes pour tous.
Anticimex s'efforce en permanence de créer des lieux de travail exempts de toute forme de discrimination. Dans le même ordre d'idées, l'ambition est désormais d'offrir des opportunités de carrière et des lieux de travail passionnants, quel que soit l'endroit où travaille un employé au sein du groupe Anticimex. L'ambition d'offrir des opportunités à tous les employés, indépendamment de leur origine, de leur ethnie ou de leur sexualité, est un élément essentiel de la volonté d'être l'employeur de choix.
L'ambition d'Anticimex en matière de carrière et d'engagement au travail est d'atteindre un score eNPS conforme ou supérieur au benchmark.
L'Employee Net Promoter Score du groupe (eNPS - indicateur unique de suivi de l’engagement collaborateur) était de 17 points en 2021, alors qu'il était de 10 points en 2020.
